Created with Sketch.
import_contacts
View All Posts

Reflection

Motivasi dan Moral - Hubungan dan Perbedaan

Semangat dapat didefinisikan sebagai kepuasan total yang diperoleh seseorang dari pekerjaannya, kelompok kerjanya, atasannya, organisasi tempat dia bekerja dan lingkungan. Ini umumnya berkaitan dengan perasaan kenyamanan, kebahagiaan dan kepuasan individu.

Menurut Davis, “Moral adalah kondisi mental kelompok dan individu yang menentukan sikap mereka.”

Singkatnya, moral adalah perpaduan dari sikap, perilaku, manifestasi pandangan dan pendapat karyawan - semuanya digabungkan dalam skenario kerja mereka, menunjukkan perasaan karyawan terhadap pekerjaan, persyaratan kerja, dan hubungan dengan atasan mereka. Moral mencakup sikap karyawan dan reaksi spesifik terhadap pekerjaan mereka.

Ada dua kondisi moral:

Semangat tinggi - Semangat tinggi menyiratkan tekad di tempat kerja- penting dalam pencapaian tujuan manajemen. Hasil moral yang tinggi dalam:

- Kerja tim yang tajam dari sebagian karyawan.

- Komitmen Organisasi dan rasa memiliki dalam benak karyawan.

- Identifikasi dan resolusi konflik segera.

- Lingkungan kerja yang sehat dan aman.

- Komunikasi yang efektif dalam organisasi.

- Peningkatan produktivitas.

- Motivasi yang lebih besar.


Semangat rendah - Semangat rendah memiliki ciri-ciri berikut:

- Keluhan dan konflik yang lebih besar dalam organisasi.

- Tingkat ketidakhadiran dan pergantian karyawan yang tinggi.

- Ketidakpuasan terhadap atasan dan atasan.

- Kondisi kerja yang buruk.

- Frustrasi karyawan.

- Penurunan produktivitas.

- Kurang motivasi.


Sementara motivasi adalah dorongan internal-psikologis seseorang yang mendorongnya untuk berperilaku dengan cara tertentu, moral lebih merupakan skenario kelompok.

Motivasi yang lebih tinggi sering kali mengarah pada semangat kerja karyawan yang lebih tinggi, tetapi semangat kerja yang tinggi pada dasarnya tidak menghasilkan karyawan yang sangat termotivasi karena memiliki sikap positif terhadap semua faktor situasi kerja pada dasarnya tidak dapat memaksa karyawan untuk bekerja lebih efisien.

Sementara motivasi adalah konsep individu, moral adalah konsep kelompok. Dengan demikian, motivasi mempertimbangkan perbedaan individu di antara karyawan, dan moral karyawan dapat ditingkatkan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi skenario kelompok atau pengaturan kerja total.

Motivasi memperoleh perhatian utama di setiap organisasi, sedangkan moralitas adalah fenomena sekunder karena motivasi yang tinggi pada dasarnya mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi sementara semangat yang tinggi tidak serta-merta mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi.

Hal-hal yang terkait dengan moral biasanya adalah hal-hal yang hanya menjadi bagian dari lingkungan kerja, dan hal-hal yang terkait dengan motivasi terkait dengan kinerja individu.



Sumber: managementstudyguide.com-freepik.com

Mustika Nur Lailia

15
February 2021




Created with Sketch.
Created with Sketch.

Langganan info dari kami