eCourse Buat Buku dengan A.I. (Artificial Intelligence) is already lauched! Watch
Published in
Technology
Writen by Mustika Nur Lailia
11 March 2021, 07:03 WIB

Ketika Amazon Menaikkan Upah Minimumnya, Perusahaan Lokal Mengikutinya

Penelitian baru menunjukkan bahwa ketika perusahaan besar menaikkan upah, mereka menaikkan gaji di tempat mereka beroperasi - tanpa kehilangan pekerjaan yang berarti.

Amazon telah memulai ledakan periklanan musim dingin ini, mendesak Kongres untuk mengikuti jejak perusahaan dan menaikkan upah minimum federal menjadi $15 per jam. Pekerja Amerika tidak bisa menunggu untuk gaji yang lebih tinggi, kata perusahaan itu dalam posting blog baru-baru ini.

Namun, di wilayah tempat Amazon beroperasi, pekerja berupah rendah di bisnis lain telah melihat pertumbuhan upah yang signifikan sejak 2018, melampaui apa yang mungkin mereka harapkan, dan bukan karena undang-undang upah minimum yang baru. Keuntungan tersebut merupakan akibat langsung dari keputusan perusahaan Amazon untuk menaikkan gaji awal menjadi $15 per jam sejak tiga tahun lalu, yang tampaknya juga telah menaikkan gaji untuk pekerja berupah rendah di perusahaan lokal lainnya, menurut penelitian baru dari ekonom di University of California, Berkeley, dan Universitas Brandeis.

Temuan ini memiliki implikasi luas untuk pertarungan atas upah minimum federal, yang telah bertahan di $ 7,25 per jam selama lebih dari satu dekade, dan yang coba dinaikkan oleh Partai Demokrat menjadi $ 15 pada tahun 2025. Pertama, penelitian tersebut menggambarkan betapa sulitnya hal itu bisa terjadi. bagi pekerja berupah rendah untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi dalam ekonomi Amerika modern - sampai aktor luar yang kuat, seperti pemberi kerja besar atau pemerintah, campur tangan.

Secara langsung, ada sedikit bukti di koran bahwa menaikkan upah minimum akan menyebabkan hilangnya pekerjaan yang signifikan, bahkan di daerah pedesaan berbiaya rendah, sebuah temuan yang konsisten dengan beberapa penelitian terbaru. Penelitian lain, termasuk laporan baru-baru ini dari Kantor Anggaran Kongres, telah menemukan efek negatif yang lebih besar pada pekerjaan, meskipun masih lebih kecil daripada yang diyakini banyak ekonom di masa lalu.

Para penulis studi terbaru - Ellora Derenoncourt dari Berkeley dan Clemens Noelke dan David Weil dari Brandeis - mempelajari Amazon, Walmart dan Target, yang beroperasi di daerah di mana upah cenderung rendah. Tetapi bahkan di tempat-tempat itu, para peneliti menemukan, kenaikan upah oleh perusahaan besar tampaknya menaikkan upah tanpa menurunkan lapangan kerja.

Para peneliti menggunakan Survei Populasi. Saat Ini pemerintah federal, dilengkapi dengan bukti dari situs posting pekerjaan online Glassdoor, untuk memperkirakan apa yang terjadi di komunitas tempat Amazon, Target, atau Walmart beroperasi setelah perusahaan-perusahaan tersebut menaikkan gaji tingkat pemula dalam beberapa tahun terakhir. Apa yang mereka temukan dalam banyak hal mengacaukan model ekonomi tradisional: Menaikkan gaji tidak merugikan perusahaan besar. Sebaliknya, hal itu memberi pekerja lokal alasan untuk mendorong majikan mereka sendiri agar mendapat kenaikan gaji.

Di Mooyah Burgers, Fries and Shakes, jaringan dengan 87 lokasi di 21 negara bagian, efek Amazon terlihat jelas. Karyawan secara rutin mendatangi manajer mereka dan menunjukkan bahwa Amazon merekrut dengan kenaikan gaji yang signifikan.

Ketika Anda memiliki perusahaan yang membayar sebanyak itu, itu hanya memberi tekanan pada pemilik bisnis yang lebih kecil, kata Tony Darden, presiden Mooyah. Waralaba dapat mencoba untuk memiliki hubungan yang baik dengan karyawannya, katanya, tetapi hanya sejauh itu yang bisa dilakukan.

Pada titik tertentu, itu selalu bermuara pada uang, katanya. Jadi, jika ada karyawan yang memiliki kemampuan menghasilkan dua atau tiga atau empat atau lima dolar per jam lebih banyak di lokasi lain, mereka langsung menemui pemilik atau manajernya.

Banyak restoran akan memberikan kenaikan gaji, kata Darden, tetapi dengan mengorbankan pekerja lebih sedikit atau mempekerjakan lebih sedikit karyawan - perdebatan umum di antara pemilik usaha kecil. Tetapi sementara itu mungkin benar dalam kasus-kasus individu, para peneliti Berkeley dan Brandeis menemukan sedikit bukti pemutusan hubungan kerja secara luas saat gaji naik. Kenaikan 10 persen dalam upah dasar di perusahaan seperti Amazon, mereka temukan, diterjemahkan ke dalam hilangnya 1,7 persen pekerjaan lokal - dan 0,4 persen kehilangan pekerjaan untuk pekerja berupah rendah.

Banyaknya penelitian dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja tidak bekerja seperti yang mereka lakukan di beberapa model ekonomi. Karyawan sering kali memiliki lebih sedikit informasi tentang nilai mereka daripada pemberi kerja, atau menghadapi risiko lebih besar untuk berganti pekerjaan, atau tidak dapat dengan mudah berpindah di antara perusahaan seperti yang diasumsikan oleh pasar murni. Friksi ini, dalam jargon ekonomi, sering kali menguntungkan pemberi kerja daripada karyawan, menurunkan upah di bawah posisi penawaran dan permintaan yang seharusnya.

Tetapi hal itu menyisakan ruang bagi kekuatan lain - dalam bentuk tekanan politik, tawar-menawar yang terorganisir, atau upah minimum - untuk menaikkan upah.

Dalam penawaran dan permintaan yang sangat sederhana, pasar yang kompetitif, perusahaan hanya membayar upah pasar, kata Arindrajit Dube, ekonom Universitas Massachusetts yang telah mempelajari upah minimum. Pada kenyataannya, katanya, upah dibentuk oleh kekuatan pasar tetapi juga oleh norma, tekanan, serta kebijakan.

Dr. Dube mengatakan bahwa pada tahun 1980-an, penyebaran Walmart dan pengecer nasional lainnya membantu menurunkan gaji, karena mereka menggusur rantai lokal yang lebih kecil dan sering kali berserikat. Sekarang pengecer nasional besar tampaknya membantu menaikkan upah.

Banyak pemilik usaha kecil tidak menyambut tekanan tersebut.

Tad Mollnhauer, yang menjalankan dua toko percetakan dan pengiriman eceran dekat Orlando, Florida, mengatakan pekerja tingkat awal biasanya berpenghasilan sekitar $ 10 hingga $ 12 per jam. Tapi hari ini, siapa pun yang membayar tarif itu berisiko kehilangan pekerja ke Amazon. (Upah minimum negara bagian adalah di bawah $ 9 per jam tetapi akan naik menjadi $ 10 tahun ini di bawah referendum yang disetujui oleh para pemilih pada bulan November. Jumlah minimum akan naik satu dolar setahun setelah itu, mencapai $ 15 per jam pada tahun 2026.)

Tuan Mollnhauer mengatakan sulit bagi perusahaan kecil seperti miliknya untuk menyamai gaji Amazon.Jaringan dan sumber daya mereka tersebar di seluruh negeri, memungkinkan Amazon membayar gaji di atas pasar di beberapa tempat, katanya. Bagi saya, sebagai dua toko, saya tidak bisa melakukan itu.

Jay Carney, wakil presiden senior Amazon, mengatakan perusahaan sadar akan dampak kebijakannya terhadap perusahaan lain. Kami tahu bahwa dengan melakukan itu, kami akan mendorong majikan lain untuk melakukan hal yang sama, dan jika itu terjadi maka itu akan memberikan tekanan pada upah secara umum, dan itu bagus, katanya.

Namun dia menolak anggapan bahwa Amazon menggunakan kekuatan politiknya untuk merugikan para pesaingnya. Kami tidak memiliki kekuatan untuk memaksa siapa pun melakukan ini, hanya Kongres yang melakukannya, katanya.

Jared Bernstein, anggota Dewan Penasihat Ekonomi Gedung Putih, mengatakan surat kabar itu menunjukkan potensi efek limpahan bagi pekerja dari menaikkan upah minimum federal - yang menurut penelitian akan membantu pekerja yang berpenghasilan lebih dari minimum juga mendapatkan kenaikan - dan batas upaya perusahaan swasta.

Tidak ada cara untuk memastikan menjangkau puluhan juta pekerja keras tetapi pekerja bergaji rendah tanpa menaikkan upah minimum nasional secara signifikan, katanya.

Tidak ada senator Republik yang mendukung tagihan $ 15 per jam yang telah disetujui Amazon, dan beberapa Demokrat memiliki keberatan tentang itu. Mengingat hambatan tersebut dan keputusan yang merugikan dari anggota parlemen Senat, ketentuan tersebut hampir pasti tidak akan membuatnya menjadi versi terakhir dari paket bantuan Presiden Biden.

Namun temuan para peneliti menunjukkan bahwa ada cara lain untuk menaikkan gaji pekerja berupah rendah. Tekanan politik pada perusahaan besar dapat mengangkat gaji tidak hanya untuk karyawan langsung mereka tetapi juga untuk pekerja lain di area yang sama. Kebijakan lain dapat meniru efek tersebut: Jika pemerintah federal meminta kontraktornya untuk membayar lebih, seperti yang diarahkan oleh Biden oleh perintah eksekutif, hal itu dapat membantu meningkatkan gaji di seluruh sektor swasta.

Banyak orang yang skeptis dengan motif Amazon dalam mendorong upaya federal $ 15 per jam, mencatat bahwa perusahaan menghadapi pengawasan dari Demokrat atas perlakuannya terhadap pekerja, tuduhan bahwa mereka telah menahan persaingan dan gerakannya untuk melawan serikat pekerja.

Kelompok bisnis lain menuduh Amazon menggunakan skala dan pengaruh politiknya untuk menekan pesaing yang lebih kecil.Amazon jelas berjalan sangat baik dalam perekonomian saat ini, kata Misty Chally, direktur eksekutif dari Koalisi Asosiasi Penerima Waralaba, yang mewakili pemilik waralaba. Tapi pusat kebugaran, salon rambut, dan banyak bisnis lain yang bersaing dengan Amazon semuanya berjuang untuk bertahan dalam bisnis saat ini, katanya.

Kebijakan seperti Amazon sangat signifikan di tempat-tempat di mana argumen upah minimum tidak pernah mendapatkan banyak pijakan, seperti Selatan.Ini mengubah politik upah minimum di sudut-sudut negara itu, kata Henry. Ini mematahkan mitos bahwa tidak mungkin terjadi di sini.



Sumber: nytimes.com-freepik.com

Comment has been disabled

Discover Peoples

Ludi 0 Post • 0 Followers
Aslan Alwi 0 Post • 4 Followers
Aidil Alfin 0 Post • 1 Followers
Febriyan Lukito 0 Post • 2 Followers
Hartanto 0 Post • 1 Followers
© Buatbuku.com - PT. Buat Buku Internasional - Allright Reserved