Women’s Career Theory

Buku ini disusun untuk mempublikasikan sebuah temuan baru, berupa evolusi teori pengembangan karier wanita, yang diberi nama Womens Career Theory. Penemuan teori baru ini melalui konsep model penelitian yang mengintegrasikan teori utama Supers Theory dengan teori pendukung Anchor Theory, pada penelitian empiris terhadap wanita karier yang ada di Bali, sehingga menghasilkan evolusi teori pengembangan karier khusus untuk wanita. Selama ini teori pengembangan karier yang ada hanya dapat mengakomodasi pengembangan karier secara umum, dan belum mampu memahami serta menjawab keunikan pengembangan karier wanita yang sangat subyektif dan holistik. Buku ini diharapkan dapat menambah literatur khasanah ilmu pengetahuan, yang berguna bagi para akademisi dan praktisi dalam memahami pengembangan karier khusus untuk wanita.

PROFILE PENULIS

Dr. YEYEN KOMALASARI, SE., MM

Denpasar, 16 Juni 1978

Menyelesaikan pendidikan Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana Jurusan Manajemen, pada tahun 2000. Gelar Magister Manajemen di bidang Sumber Daya Manusia pada Universitas Udayana diraih tahun 2008 dengan predikat IPK tertinggi, lulusan tercepat dan menjadi wisudawan terbaik. Tahun 2017 menyandang gelar Doktor dengan predikat Cum Laude dan masa studi tercepat kurang dari 3 tahun, pada Program Studi Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana.

Penulis memulai karier sebagai dosen pada Universitas Mahasaraswati Denpasar tahun 2000 dan diangkat sebagai Dosen Kopertis Wilayah VIII dpk Universitas Dhyana Pura sejak tahun 2005. Bidang keilmuan penulis adalah Manajemen Sumber Daya Manusia. Mata kuliah yang diampu penulis adalah Pengantar Manajemen, Pengantar Bisnis, Perilaku Keorganisasian dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Metodelogi Penelitian.